Le ministère de la Culture recherche un nouveau directeur général des musées: par une circulaire datée du 3 août dernier, le MiC a annoncé le lancement de la procédure d’appel à candidatures visant à pourvoir le poste de direction générale de directeur de la Direction générale des musées, structure rattachée au Département pour la valorisation du patrimoine culturel du ministère. Le mandat aura une durée de trois ans.
Le document ministériel définit les conditions que les candidats doivent remplir pour postuler à ce poste, en distinguant les conditions générales des conditions spécifiques liées aux compétences requises pour la direction de la structure muséale nationale. Parmi les conditions générales figure tout d’abord l’expérience dans la direction d’équipes et dans la mise en œuvre de projets de grande envergure, avec une référence particulière à la gestion de projets complexes. Une capacité de communication avérée est également requise, associée à une aptitude au travail multidisciplinaire et à une orientation concrète vers la résolution de problèmes. Le ministère exige également que le candidat fasse preuve d’aptitudes et de compétences professionnelles adaptées à l’exercice de cette fonction, mises en évidence par les résultats obtenus au cours des trois dernières années, lorsque ces éléments sont disponibles. Le tableau des exigences générales est complété par l’exigence de solides compétences relationnelles et d’interaction avec les acteurs institutionnels, élément jugé essentiel pour un poste impliquant une interaction constante avec d’autres administrations et organismes.
Outre les exigences générales, la circulaire identifie quatre domaines d’exigences spécifiques auxquelles les candidats doivent satisfaire, étroitement liés aux fonctions propres à la Direction générale des musées. Le premier concerne une expérience de plusieurs années dans la coordination et la gestion d’outils et de plateformes numériques destinés à la mise en valeur et à la diffusion du patrimoine culturel du Système muséal national, y compris la définition et la mise en œuvre de stratégies de promotion et d’accessibilité du patrimoine grâce à l’intégration de nouvelles technologies et d’outils numériques. Le deuxième domaine exige une expérience spécifique dans la promotion et la communication du patrimoine culturel, à mettre en œuvre notamment par le biais de stratégies intégrées et coordonnées dans la perspective du Système muséal national, conformément aux normes internationales les plus élevées et en lien étroit avec les activités de mise en valeur et de gestion de ce même patrimoine.
La troisième exigence spécifique concerne l’expérience acquise dans des contextes internationaux, notamment en matière de coopération culturelle et scientifique, de conception et de réalisation d’initiatives d’exposition, ainsi que de promotion d’accords culturels et de mise en valeur du patrimoine à l’étranger. La quatrième et dernière exigence spécifique concerne quant à elle l’expérience en matière de programmation, de gestion et de suivi de programmes et d’interventions complexes visant la mise en valeur, la diffusion et la promotion du patrimoine culturel, notamment par la coordination de ressources financières tant nationales qu’européennes, y compris les initiatives visant à la mise en valeur et à l’enrichissement des collections muséales.
Afin de permettre à l’administration de vérifier que ces conditions sont remplies, la circulaire stipule que chaque candidat devra présenter un rapport détaillé et précis, indiquant clairement la date de début et la date de fin de chaque expérience de direction ou de gestion de projets mentionnée. Le rapport devra en outre décrire avec précision l’activité exercée, les fonctions occupées et les objectifs effectivement atteints. Ce rapport devra être accompagné, en fonction du type de poste occupé, de la fiche d’évaluation des performances relative à la période triennale 2023-2025. Le ministère précise en outre que, dans ce même rapport, le candidat devra veiller à fournir tous les éléments d’information utiles permettant également d’évaluer les autres conditions requises par la procédure.
La circulaire ouvre également la participation aux personnes possédant une qualification professionnelle particulière et avérée, à condition qu’elles aient exercé des activités au sein d’organismes et d’entités publics ou privés, ou dans des entreprises publiques ou privées, et qu’elles aient acquis une expérience d’au moins cinq ans à des postes de direction. Par ailleurs, peuvent se porter candidats ceux qui ont acquis une spécialisation professionnelle, culturelle et scientifique particulière, attestée par une formation universitaire et postuniversitaire, par des publications scientifiques et par une expérience professionnelle concrète acquise pendant au moins cinq ans, y compris au sein d’administrations publiques, notamment celles qui attribuent ces fonctions, à condition d’avoir occupé des postes fonctionnels prévus pour l’accès à des fonctions de direction. Enfin, le cercle des candidats potentiels comprend également les personnes issues des secteurs de la recherche, de l’enseignement universitaire, de la magistrature, ainsi que les avocats et les procureurs de l’État.
Les candidatures devront être envoyées exclusivement à l’adresse de messagerie électronique certifiée dg-ruo.incarichidirigenziali@pec.cultura.gov.it avant midi le 13 août 2026. Il s’agit d’un délai impératif, dont le non-respect entraîne l’exclusion de la procédure.
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| Musées : le ministère de la Culture lance un appel à candidatures pour le poste de nouveau directeur général |
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