文化和旅游部的官员们决定发出自己的声音，他们最初向一些私人发出了一封信，今天上午新闻界收到了这封匿名信。MiBACT的官员无法直接向报纸发表讲话：2015年12月23日由部长达里奥-弗朗切斯奇尼（Dario Franceschini）签署的部长令规定，MiBACT的任何员工若想向媒体发表讲话，必须获得相关负责人的授权。这就是为什么这封信是匿名的，倡议发起人的姓名也被保密，甚至不向媒体透露，因为担心受到严厉制裁。根据可以核实的情况，这封信目前由来自 5 个地区不同办公室的15 名官员签署。
去年 12 月，MiBACT 发布招标公告，为监管机构寻找 至少有15 年工作经验的员工，随后引发了争议。一些人对这一选择提出了反对意见，因为由于要求过于苛刻，有可能导致许多专业人员被淘汰。这就是这封信的开头。
“去年 12 月 29 日，”信中写道，"文化遗产和活动部发布了一份遴选通知，以授予考古学家、建筑师、艺术史学家以及会计技术员、现场技术助理和工程师等职位。基本上，该部正在寻找公务员和助理（不知道有多少），作为有增值税号的自雇合作者，任期为六个月或一年。该通知因准入要求而引发批评，以至于一些工会和协会立即要求撤销该通知。
“在他们的呼声之外，”部级官员写道，"我们想加上我们自己作为监管官员的呼声。这些新员工将被分配到我们的办事处，而我们的办事处正处于长期的人员短缺状态，退休人员的大量减少以及改革后新办事处成立后人员重新分配的不均衡都导致了人员的短缺。保护工作包括多种活动，除纯粹的行政措施外，还包括研究、编目、清点、领土研究和公布成果供社会享用。要完成这些任务，需要接受专门的培训，将技术科学技能和管理手段结合起来。除了考古学家、建筑师、艺术史学家和修复人员外，还需要其他专业人员，如遗址助理、交流专家、测量员、管理员、计算机科学家、绘图员和摄影师。总之，保护工作需要一个明确的结构，以特定的机构使命为导向。上述内容并不新鲜，但重申这些内容并不是为了抱怨，而是为了让大家充分认识到这 一点，这也是有益的，因为该部的一项内部规定多年来一直禁止雇员就实际工作条件发表意 见或声明，而这一规定往往是以胁迫的方式加以解释的。还需要重申的是，解决长期人员短缺问题的唯一办法是制定前瞻性的竞争和招聘计 划。如果说在大流行病时期，竞争似乎是一个遥远的前景，那么最近的公告客观上可以说是一种缓和措施，为办公室带来了一些氧气，尽管是暂时的"。
“问题就在这里，”信中继续说道。“征集申请要求，对于类似于公务员的职位，硕士学位和 15 年工作经验，其中至少 3 年必须是在巴勒斯坦权力机构工作过，或研究生学位，10 年工作经验，其中 2 年必须是在巴勒斯坦权力机构工作过，或大学教授：总之，要求非常高，非常专业。因此，这些专业人员应在六个月内掌握监管局的工作工具，然后回家。在上述严峻形势下，为什么要临时投资人力资源，这一点并不清楚，而且令人怀疑的 是，这一宣布只是一个漏洞，目的是稳定已有的合作关系，而无需通过新的竞争。此外，没有说明有多少职位。合作者将根据有机计划的哪些需要分配到各个办事处？如果一些人员配备严重不足的办事处（众所周知的最边缘办事处）没有被候选人选中，又该如何解决？没有能力有效保护领土的办事处对谁有利？当然不是领土和社区，对他们来说，文化资产是一种价值，是文化和经济增长的前景”。
“在行政部门之外，”文化部官员继续说道，“专业人员已经工作了多年，但他们却无法利用自己的技能为文化部服务，这是因为招聘政策形同虚设，没有促进定期的竞争，而是倾向于将本应更正确地回归公众轨道的活动外包并转化为不稳定的形式，因为保护遗产是国家的主要任务。如今，部委办公室和公共工作比以往任何时候都更容易成为攻击目标，但往往是在不完全了解事实真相的情况下做出的推断”。
“这就是为什么，”部委官员总结道，“我们认为提高官员们的呼声是有益的，这样就不会出现歪曲事实的情况，而且可以共同要求制定招聘计划、长期规划、文化遗产领域合同的正规化、重新考虑不同保护措施（考古、建筑、历史）的特殊性，这些措施要想有效，就必须有专门和专业的机构来运作，配备人员和资金。我们呼吁这样做，以恢复文化遗产保护和弘扬的内容和质量，文化遗产是未来的资源，而不是要处理掉的负担”。
图片：文化遗产部总部罗马学院。博士图片来源：Finestreull’Arte
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| 来自 MiBACT 官员的呼声："我们正在努力解决人员短缺问题，我们需要一个招聘计划 |
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