by Redazione 14/10/2026
AStArte、SISCA、Legambiente、ANA和CUNSTA呼吁西西里大区在启动大规模招聘考试之前更新《职位矩阵》，并认可现职官员的资质。
西西里大区在启动任何文化遗产领域的大型招聘考试之前，必须更新其《职业矩阵》，将遗产保护所需的所有专业岗位纳入其中。这是全国艺术史学家协会（AStArte）、意大利艺术批评史协会ETS（SISCA）、Legambiente、全国考古学家协会（ANA） 以及全国艺术史大学咨询委员会 （CUNSTA）的联合诉求。这些组织还强调，有必要为在职官员规划职业发展路径，其中包括2000年技术管理岗位招聘考试的获胜者。
这一立场声明是在今年夏末宣布将举行一场最多招募200个职位的招聘考试之后发布的，该考试旨在应对西西里文化遗产与身份认同部严重的人员短缺问题。 由于中央政府与西西里大区达成的协议导致招聘长期冻结，这一状况进一步恶化。该领域上一次招聘活动已是在26年前。 近期安东内洛·达·梅西纳作品被盗事件再次将公众注意力聚焦于西西里文化遗产保护的紧迫性，但重启招聘考试的进程早在数月前就已经启动。
去年7月，AStArte曾联合SISCA和Legambiente指出，尽管保护和弘扬历史艺术遗产需要高度的专业化，但新修订的地区职业分类体系中却未将“艺术史学家”纳入其中。 该倡议促成了与地区地方自治事务局、公共事务局以及文化遗产与西西里身份认同局的正式磋商。
“如果没有这一补救措施，”AStArte主席西尔维 娅·马扎强调，“就无法正确规划任何大型招聘考试。 事实上，在启动招聘程序之前，必须先切实调查各地区文化机构的需求，进而明确所需岗位的具体要求。其中，艺术史学家、考古学家、档案管理员、 图书管理员、民俗民族人类学家、体质人类学家、文物修复师及修复助理、诊断专家，以及从事文化遗产相关科学技术应用的专业人员；此外，还应包括建筑师和工程师等受专业协会监管的职业，这些职位历来都出现在该部门的组织架构中。”
西西里大区文化遗产与西西里身份事务委员弗朗切斯科 ·斯卡皮纳托（Francesco Scarpinato）近期也强调，有必要开展一项“专项研究以量化该领域的实际需求”，并就此与中央政府展开磋商。
因此，各方呼吁在此次修订中将考古学家、图书馆员、档案管理员、修复师、建筑师、工程师以及所有其他对填补人员缺口不可或缺的专业人员纳入其中。 AStArte、SISCA、Legambiente、ANA和CUNSTA声明将持续与各机构合作，提供专业支持，以制定符合文物保护需求的合理招聘计划。
最后，各协会要求解决2000年通过技术管理岗位招聘考试的高素质官员的处境问题——尽管他们拥有博士学位和专业资格等专业资质，却仍被定级在与自身积累的专业能力及职责不完全相符的职位和薪酬等级上。 鉴于未来可能进行管理岗位选拔，各协会因此敦促地区行政当局制定切实可行的方案，以促进在职人员的职业发展。
各协会总结道： “新一轮招聘不仅应是填补人员缺口的契机，更应成为对地区文化遗产体系进行全面重组的开端，其基础在于认可专业能力、重视现有员工价值以及制定透明的人员需求规划。 只有这样，才能真正加强西西里文化遗产的保护。”
该文件由AStArte主席西尔维娅·马扎（Silvia Mazza）、代表CUNSTA的伊拉里亚·米亚雷利·马里亚尼（Ilaria Miarelli Mariani）、代表SISCA的马西米利亚诺·罗西（Massimiliano Rossi）、代表ANA的马尔切拉·乔治奥（Marcella Giorgio）、Legambiente全国文化遗产负责人吉安弗兰科·赞纳（Gianfranco Zanna），以及Legambiente西西里分会主席托马索·卡斯特罗诺沃（Tommaso Castronovo）共同签署。
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| 西西里岛，各协会呼吁为文化遗产领域设立新的职业岗位 |
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