威尼斯，双年展突然强制要求工人佩戴绿色通行证

威尼斯双年展工作人员必须持有 "绿色通行证"，提前两天通知：一名工作人员向负责保护文化专业人员的Mi Riconosci 协会发了一条信息，报告了这一情况。“我不知道这种情况在其他地方是否也发生过，”这位匿名工作人员写道，“但所有在双年展工作的人员（包括基金会和各展馆的员工）都在 8 月 4 日晚上接到通知，从 8 月 6 日开始，要进入双年展就必须持有绿色通行证：要么这样，要么就不能工作。我不知道他们为什么不早点决定并通知大家，因为这是基金会的选择，而且已经酝酿了一段时间”。

问题是，根据工人的说法，包括雇员和外部工人在内，约有 200 人仍未持有绿色通 行证，而这主要是由于现在众所周知的预订延误造成的。简而言之，这些工人接种疫苗并非出于自愿，工人强调说，而是因为官僚主义的拖延：’我是在七月的最后几天接种的第一针疫苗，’报案的妇女解释说。一个非常年轻的人几天后才打第一针，他必须这样来回折腾一个月才能工作“。这位工作人员说，如果必须强制执行 ”绿色通行证 "制度，基金会至少可以在办公场所设立一个专供工作人员使用的拭抹点，就像庞贝考古公园所做的那样，为没有 "绿色通行证 "的游客提供检测设备。同样，根据报告，目前唯一的办法是由红十字会进行检测，但该工作人员解释说，"红十字会只在特定的日子和特定的时间进行检测，因此我们都被迫在工作时间内或工作时间外浪费时间，没有报酬，甚至在休息日也是如此。这是对受雇于基金会的人而言，而对那些为他人工作的人而言，如果雇主不保证，缓冲时间则由他们自己承担。事实上，这是以丢掉工作为代价的"。

问题是：威尼斯双年展能否决定强制推行绿色通行证？答案是肯定的，而且必须从法律的褶皱中寻找：《民法典》第 2087 条规定，“企业主有义务根据工作的特殊性质、经验和技术，在企业活动中采取必要措施，保护工人的人身安全和道德人格”。本条与职业安全条例（第 81/2008 号法令，特别是第 27 条，其中规定了 "劳动者“一词的含义）相结合。第 81/2008 号法令），特别是第 279 条规定，雇主 ”应根据主管医生的建议，对那些因个人健康等原因需要采取特别保护措施的工人采取特别保护措施，包括 a) 为尚未接种疫苗的工人接种有效疫苗b) 根据第 42 条规定的程序，将工人暂时转移"），这可能导致雇主根据主管医生的建议，认为其工人的工作具有需要保护工人自身身体完整性的风险，因此有权采取特别措施，确切地说，包括在出示绿色通行证的情况下进入工作场所。正如《隐私权保障法》所规定的那样，雇主不能做的是要求雇员提供有关其接种情况的信息或证明其已接种 Covid 疫苗的文件副本。即使没有法律规定工作场所必须履行 “绿色通行证 ”义务，雇主也可以自行决定：一些法院已经对此做出了裁决。

在威尼斯，争论的实质并不在于双年展不能强制执行 “绿色通行证 ”义务，而在于强制执行的方式，它是在一夜之间做出的，而且没有与工人进行讨论。说到底，这正是工会所担心的情况：一夜之间，在没有对话的情况下就强制实施了这一义务。工人们认为，对话至少可以使员工和外来人员更容易地遵守这一义务。Finestre sull’Arte》编辑部联系了威尼斯双年展基金会，但基金会没有回应我们的置评请求。

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