文化不稳定工人的困境:56%的工人因停工而收入减少


Mi Riconosci 的一项调查对封锁后文化不稳定工人的状况进行了概括:一半人的收入下降或为零。

必须尽快采取一些措施:因卫生紧急状况而长期封锁有可能不仅对公民造成严重的、 无法弥补的损害(长期的国内封锁对许多人的心理脆弱性、暴力受害者和残疾人造成影 响),而且对包括文化工作者在内的经济活动也造成影响。由于 Covid-19 冠状病毒大流行,文化工作者正在经历的可怕悲剧不仅有可能对他们的生活造成严重后果,而且可能使整个行业瘫痪。这是Mi riconosci协会(该协会一直活跃在保护文化工作者权利的领域)的积极分子在 3 月 13 日至 4 月 3 日期间进行的一项调查的结果。

部分结果已经公布(全部统计数字将于 4 月 14 日星期二公布)。在接受调查的人中,多达 56%的人抱怨停工和零收入或收入下降,24%的人抱怨业务中断并造成不确定的经济后果,11%的人抱怨业务急剧下降或订单受阻。只有 4%的受访者表示没有直接后果,3%的受访者表示其合同没有被更改,1%的受访者表示其合同被改得更糟。另一方面,0.6%的受访者被解雇,0.2%的受访者被安排智能工作,还有 0.2%的受访者被解雇。他们中的大多数人(900 多人)声称由于紧急情况而失去了全部收入

关于能否在经济上支持这种强制休息制度(即能否在没有帮助的情况下坚持下去),大多数人(51%)估计他们无法坚持两个月以上:3%甚至一周,5%两周,21%约一个月,22%约两个月。相比之下,16%的人认为他们可以在没有帮助的情况下坚持大约三个月,13%的人可以坚持长达六个月,5%的人可以坚持长达一年。只有 12%的人有其他收入或得到帮助。但仍有 30%以上的受访者认为他们有 50 多位同事处于同样的境况。只有 22%的受访者认为政府采取的措施是适当的:最需要采取的措施包括扩大社会安全网、对企业施加更多限制、提供更多合同保护、为在该行业经营的企业减税以及公共投资。

大多数受访者(32.9%)使用增值税号工作,除此之外,还有 14.9%的工人使用临时税号或预扣税号工作,但也有工人使用雇员合同(12.8%为定期合同,10.7%为长期合同)。所有其他受访者的工作形式都不典型:随叫随到、co.co、项目合同,还有一些人的工作没有任何合同。

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文化不稳定工人的困境:56%的工人因停工而收入减少



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