L'agglomération de New York s'efforce de devenir plus antiraciste. Voici comment


Le Metropolitan Museum de New York, suite à la pression continue exercée de l’intérieur pour exiger des changements qui affectent l’ensemble de l’institution en matière de discrimination raciste, a décidé de partager treize engagements en faveur d’un musée plus inclusif. Parmi ces résolutions figure la création d’un fonds doté de trois à cinq millions de dollars pour soutenir des initiatives, des expositions et des acquisitions visant à raconter les “histoires” de l’art. L’idée est de créer des programmes aussi inclusifs que possible et de raconter différents points de vue. Mais ce n’est pas tout : l’engagement du musée concerne aussi le personnel (la diversité sera prise en compte dans les politiques de recrutement, des cours ciblés sur l’antiracisme seront organisés) et un plan d’acquisition de dix millions de dollars pour enrichir le musée d’œuvres d’artistes noirs ou autochtones. En outre, un Chief Diversity Officer (CDO) sera engagé dans les quatre prochains mois pour interagir avec le CEO sur les questions de diversité (son bureau disposera du personnel, du budget et des ressources nécessaires à ses activités).

Ce n’est pas tout : le musée veillera à la contextualisation des récits autour des œuvres de la collection permanente, la recherche sur les artistes de couleur sera soutenue, il y aura des partenariats avec des artistes et des universitaires ainsi que des collaborations avec des leaders culturels, des conservateurs et des universitaires pour redéfinir la façon dont le Met présente l’art africain, l’art de l’océan et l’art des Amériques. D’autres activités seront menées sur support numérique, et il est également prévu d’accroître la représentation des communautés noires et autochtones au sein du conseil d’administration. Enfin, le Met fera le point chaque année sur ses progrès en matière de lutte contre le racisme.

“Ces dernières semaines”, ont déclaré le président du Met, Daniel Weiss, et le directeur, Max Hollein, dans un billet publié sur le blog du musée et détaillant le plan, “ont attiré l’attention sur les problèmes de racisme qui existent depuis longtemps aux États-Unis et dans le monde entier. Nos gouvernements, nos politiques, nos systèmes et nos institutions ont contribué à perpétuer le racisme et l’injustice, et le Metropolitan Museum of Art doit réfléchir à son passé et aspirer à être un agent de changement. Nous avons beaucoup appris au cours de ces semaines et avons eu de nombreuses discussions importantes. Nous reconnaissons tous que les progrès sur ces questions difficiles se font attendre, et nous avons maintenant l’occasion d’accélérer notre travail pour parvenir à un changement véritable et durable. Aujourd’hui, nous partageons un certain nombre d’engagements concernant les prochaines étapes à franchir pour créer une institution plus ouverte, plus accueillante et plus équitable. Cependant, nous reconnaissons qu’un changement substantiel nécessitera de comprendre notre passé et d’accepter l’importance de la recherche de la vérité en tant qu’élément nécessaire du processus d’apprentissage et de réconciliation”.

“En tant que dirigeants du Met, concluent Weiss et Hollein, nous sommes responsables du bien-être de notre communauté et de la réalisation de ces engagements. Nos efforts et cette liste ne changeront pas le musée du jour au lendemain, mais ils garantiront que le Met avance sur la voie d’une plus grande équité, d’une plus grande opportunité et d’un meilleur service au public et à tous.”

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