纽约大都会正在努力变得更加反种族主义。具体如下

by Redazione , 发布于 08/07/2020
分类: 新闻 / 免责声明

纽约大都会博物馆迫于来自内部的持续压力，要求改变整个机构在种族歧视方面的状况，决定分享13 项承诺，以建设一个更具包容性的博物馆。其中一项决议是建立一个捐赠三到五百万美元的基金，用于支持讲述艺术 “故事 ”的活动、展览和收购。这样做的目的是制定尽可能具有包容性的计划，讲述不同的观点。不仅如此，博物馆的承诺还涉及工作人员（在招聘政策中将考虑到多样性，并将有针对性地开设反种族主义课程），以及一项耗资 1000 万美元的收购计划，以丰富博物馆的藏品，增加黑人或本土艺术家的作品。此外，还将在未来四个月内聘请一位首席多元化官（CDO），就多元化问题与首席执行官进行互动（他的办公室将拥有开展活动所需的人员、预算和资源）。

这还不是全部：博物馆将确保永久收藏作品的背景叙述，支持对有色人种艺术家的研究，与艺术家和学者建立伙伴关系，并与文化领袖、策展人和学者合作，重新定义大都会博物馆展示非洲艺术、海洋艺术和美洲艺术的方式。其他活动将在数字领域开展，计划还包括增加黑人和土著社区在董事会中的代表性。最后，大都会博物馆每年都会进行总结，看看自己在反种族主义的道路上取得了多大的进步。

“过去几周，”大都会博物馆馆长 丹尼尔-魏斯（Daniel Weiss）和馆长马克斯-霍尔林（Max Hollein）在博物馆博客上发表了一篇详细介绍该计划的文章，"引起了人们对美国和全世界长期存在的种族主义问题的关注。我们的政府、政策、制度和机构助长了种族主义和不公正现象的长期存在，大都会艺术博物馆必须反思自己的过去，并立志成为变革的推动者。在这几周里，我们学到了很多，也进行了很多重要的讨论。我们都认识到，在这些棘手问题上取得的进展远远落后，我们现在有机会加快我们的工作，以实现真正和持久的变革。今天，我们共同作出了一些承诺，作为创建一个更加开放、欢迎和公平的机构的下一步措施。然而，我们认识到，要实现实质性的改变，就必须了解我们的过去，并接受寻求真相的重要性，这是学习与和解进程的必要组成部分。

“作为大都会的领导者，”魏斯和霍尔林总结道，“我们对我们社区的福祉和这些承诺的履行负有责任。我们的努力以及这份清单不会在一夜之间改变博物馆，但将确保大都会博物馆沿着更加公平、更多机会以及为公众和所有人服务的道路前进”。