美国，博物馆寻找 "保持传统白人观众 "的馆长。主席辞职

by Redazione , 发布于 19/02/2021
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在美国，该国最重要的博物馆之一印第安纳波利斯艺术博物馆（Indianapolis Museum of Art）正在酝酿一场风暴：新馆长的招聘广告要求 "保持传统的白人艺术观众"。馆长辞职了。

一则备受质疑的招聘广告让美国一家大型博物馆陷入混乱，其总裁被迫辞职。这起事件发生在印第安纳波利斯，印第安纳波利斯艺术博物馆所在的纽菲尔德园区总裁查尔斯-L-维纳布尔（Charles L. Venable）在纽菲尔德寻找新博物馆馆长的招聘广告引发情绪波动后辞职。

在长长的 pdf 文件中，对该职位的要求包括 “最大限度地利用机会，与策展人、教育办公室和公共教育项目密切合作，以创新的方式将永久藏品活化，吸引更多不同的观众，并保持传统的、核心的白人艺术观众”。在最后起草的公告中，“白人 ”这一形容词消失了（现在只提到 “保持传统和基本的艺术公众”，没有提及任何肤色），但那时损害已经造成。

因此，博物馆遭到了强烈抗议。其中，由印第安纳波利斯市规划师达尼西亚-马龙（Danicia Malone，印第安纳波利斯艺术博物馆当代艺术协会前成员）策划的一封公开信征集到了不少于 1500 个签名：信中不仅要求纽菲尔德辞去馆长职务，还要求博物馆董事会（主要由白人组成）实现多元化，纳入该市非裔美国人和土著社区的代表。然而，反对博物馆公告的不仅仅是草根阶层，艺术家、赞助商、博物馆工作人员和展览策展人也对此表示愤慨（其中两位策展人，马利娜-西蒙-杰弗斯（Malina Simone Jeffers）和艾伦-培根（Alan Bacon）为了表示抗议，也相继辞职，放弃了他们为博物馆工作的项目）。就连前任董事会主席约翰-汤普森（John Thompson）也说，维纳布尔最好辞职。纽菲尔德工人（由 102 名专业人员组成）也写了一封公开信，抱怨 “在解决种族平等问题上缺乏坚定的立场”。他们还要求立即解除维纳布尔的职务。

周三，维纳布尔准时辞职。博物馆董事会和理事会在一封信中解释了博物馆的决定，信的开头写道：“我们很抱歉。我们犯了错误。我们让你们失望了。我们为 Newfields 的管理和我们自己感到羞愧。我们忽视、排斥和辜负了社区成员和工作人员。我们保证会做得更好”。我们从信中得知，这两个机构已经接受了维纳布尔的辞呈，因此他不再担任博物馆馆长。但这还不是全部，因为两个董事会还做出了一些承诺："我们将委托一个独立委员会，对纽菲尔德的领导层、文化以及董事会和理事会本身进行强有力的审查，目标是以包容的方式代表我们的社区及其充分的多样性；我们将审查我们的入场政策，增加免费或打折日，以增加进入纽菲尔德的机会，并确保纽菲尔德对我们社区的所有成员开放我们将成立一个由艺术家、活动家和有色人种社区成员组成的社区委员会，其主要职能是确保管理层遵循这些目标；我们将扩大黑人、拉丁裔、原住民、妇女、残疾人、LGBTQIA 和其他少数群体在展览策展人中的代表比例；我们的董事会、纽菲尔德员工和志愿者将参加以知识发展方式进行的反种族主义培训。博物馆还宣布，将在 30 天内公开分享详细计划。

如前所述，印第安纳波利斯艺术博物馆是美国最重要的博物馆之一，在美国历史最悠久的博物馆中排名第九：它成立于 1883 年，拥有跨越 5000 年的 45000 件藏品（藏品所在的场馆是美国最大的场馆之一）。它也是最富有的博物馆之一，预算约为 2000 万美元（仅供参考，约为乌菲齐美术馆的五分之一），2019 年的参观人数为 44.25 万人（如果是意大利博物馆，它将跻身参观人数最多的 20 个博物馆之列）。

图：印第安纳波利斯艺术博物馆的一个展厅