文化遗产部长达里奥-弗朗切斯奇尼（Dario Franceschini）今天在众议院的提问时间发言，谈到了文化遗产、活动和旅游部的招聘问题。这个问题是由五星运动议员罗莎-阿尔巴-特斯泰门托（Rosa Alba Testamento）提出的，她就这个问题向部长提出了一个问题。“特斯塔门托指出：”文化遗产、活动和旅游部的各个机构几年来一直存在严重的人员短缺问题，而我国正在经历的第 19 次 COVID 健康危机又加剧了这一状况；事实上，为了解决这一问题，已经通过了 2019-2021 三年期招聘计划，其中规定启动 5 个职位的遴选程序。然而，由于竞争程序不断受阻以及与当前紧急状况有关的各种困难，这一计划是不充分和不足够的"。
然而，Testamento 说，’弥补人员短缺的需要导致了越来越多的职位空缺’。然而，Testamento 指出，“弥补人员短缺的需要导致文化遗产机构越来越多地使用资质较低 的专业人员，以合作和定期合同的形式聘用，并雇用志愿人员”，“近几十年来，意大利文化 部门志愿人员的增加无疑使文化遗产的重要部分得以恢复，否则这些遗产就会被遗弃或不为 人知，但这也导致了不稳定就业的增加和非高级专业人员的使用，从而危及意大利文化遗产 的保护和弘扬”。Testamento 承认 “志愿者在文化领域所做工作的价值”，同时指出 “必须明确，志愿形式的工作不能取代该领域真正的专业工作”。Pentastellata 代表认为，“目前的监管框架为志愿服务转变为真正的变相免费劳动提供了便利，并鼓励有计划地使用志愿服务来替代有偿和合格的工作。这种情况只会改变该部门的劳动力市场，不仅影响专业人员进入市场的可能性及其工资水平，还会影响所提供文化服务的质量”。因此，Testamento 询问部长打算采取哪些措施来提高和增加文化遗产部门专业人员的数量，以确保作为国家社会经济福祉基石的文化部门具有更充分的资格和专业性。
Franceschini 回答说：“所提出的问题绝对是有根据的，因为这是一个让所有在我国文化遗 产部门学习过（其中有许多人）并从事过专业工作的人有机会获得充分认可的问题，同时也 是一个让文化部发挥功能和提高效率的问题。与整个公共行政部门一样，特别是在我所在的部门，该部的平均年龄非常高，这就需要嫁接年轻的技能、技术以及最新的专业知识”。
“弗朗切斯基尼说，”2019-2021 三年期工作人员需求计划 “还规定招聘 250 名非管理人员专业人员。他们是图书管理员、档案管理员、建筑师、艺术史学家、考古学家、古生物学家、生物学家。在 2017-2018 年期间，由于 2016 年宣布的竞争（当时是招聘冻结期，我们设法获得了豁免），已经招聘了一千名技术官员，如考古学家、建筑师、艺术史学家、图书馆员、档案管理员、晋升和培训专家，他们已经是在该部工作的高素质年轻人。第 104 号法令，即所谓的 ”八月法令“，规定可以举办专门的竞赛课程（这对我们的公共 行政管理部门来说是个新鲜事物），在该部的遗产学校和国家公共行政管理学院之间的具体合 作基础上，招聘在文化遗产和景观的保护和改善方面具有特殊技术能力的管理人员，该法令已 经在实施中”。弗朗切斯基尼指的是 8 月法令中的一项措施，该法令于 10 月转化为法律时正式批准。
“除此之外，”弗朗切斯基尼接着说，“在庞贝古城和其他自治机构取得的积极经验的启发下，在最后一项法令中通过了具体措施，即该部的外围办事处有可能与文化遗产保护方面的专业人士签订合作合同”。
“这就够了吗？”弗兰切斯基尼不禁问道。“不，绝对不够，”部长总结道。“我还可以提到青年文化基金和其他措施。有必要嫁接新的专业精神，这不仅是为许多在这一领域学习的人提供出路的问题，也是使文化遗产保护和弘扬部门发挥作用的问题，这些部门需要新的活力。我想说的是，作为一个总的主题：公共行政部门的招聘引起批评和怀疑的季节已经过去了；今天，如果我们想跟上新技术、数字化和简化的步伐，我们就需要降低平均年龄，让年轻的专业人员进入公共行政部门。我们非常需要这样做，我相信这将是政府和议会在未来几个月内必须面对的选择之一”。
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| 弗朗切斯基尼："我们需要在公共行政部门聘用年轻人 |
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