Signature du contrat de Federculture : augmentations et nouvelles protections pour les travailleurs

La nouvelle convention collective nationale de Federculture a été signée à Rome, une étape très attendue qui rend opérationnelles les mesures prévues dans le renouvellement pour la période triennale 2022-2024 et marque en même temps le début d’une nouvelle phase de négociation pour la période suivante. La signature a eu lieu le 30 avril à l’espace WeGil, à l’issue de la discussion entre la commission de négociation de Federculture et les syndicats FP CGIL, CISL FP, UIL FPL et UIL PA. L’accord met en vigueur une série de mesures tant sur le plan économique que réglementaire, avec une attention particulière pour la classification professionnelle et les outils de protection sociale. En effet, le renouvellement introduit une augmentation globale de 7,5 % de la grille des salaires minimums, avec effet au 1er décembre 2024, un élément qui affecte directement les salaires des travailleurs du secteur. Cette augmentation s’accompagne d’un renforcement du système de protection sociale contractuelle, ce qui contribue à l’impact économique global du renouvellement.

Parmi les mesures les plus significatives figure l’intervention sur lessoins de santé complémentaires. La contribution prévue est doublée et passe à 28,17 euros par mois pour chaque employé permanent. L’augmentation de l’aide à la santé est l’un des aspects qualifiants de l’accord et contribue à faire passer l’augmentation globale au-dessus du seuil de 8 %, compte tenu de toutes les composantes économiques introduites.

L’un des chapitres centraux du contrat concerne la révision du système de classification du personnel, considéré comme l’une des innovations les plus importantes du renouvellement. Le nouveau système maintient la division en trois domaines mais intervient de manière significative sur les niveaux, qui sont réduits et réorganisés selon une structure plus simple et plus lisible. L’objectif déclaré est de rendre les classifications plus claires et de faciliter la définition des parcours professionnels au sein du secteur, dans un contexte caractérisé par une complexité croissante des compétences requises dans le secteur culturel.

Lors de la transition vers le nouveau système, la protection totale des salaires individuels est garantie. En effet, une composante économique spécifique non réabsorbable, destinée à éviter les pénalisations découlant de la réorganisation des classifications, est prévue pour protéger les travailleurs déjà en activité. Ce mécanisme permet d’accompagner la transition vers le nouveau modèle tout en maintenant inchangés les niveaux de salaires acquis.

L’accord représente l’aboutissement d’un processus de négociation qui a impliqué les partenaires sociaux sur des questions clés pour le secteur de la culture, mais il marque en même temps le début d’une nouvelle phase. En effet, les parties signataires ont déjà fixé la date du 26 mai pour rouvrir les négociations en vue du renouvellement de la période triennale 2025-2027. La décision d’entamer immédiatement la prochaine négociation indique la volonté de donner une continuité au travail accompli et de faire face rapidement aux nouveaux défis du secteur.

“Le Contrat Federculture, qui a toujours été la principale référence pour ceux qui travaillent dans la culture”, a déclaré Andrea Cancellato, Président de Federculture, “s’affirme encore davantage comme un outil actuel et concret à la disposition des entreprises et des travailleurs. L’efficacité de notre action est confirmée par les données qui nous indiquent que son application dans le secteur a progressé de 30 % au cours de la seule année dernière. Ce renouvellement représente donc une étape décisive pour le secteur, car il combine des résultats économiques concrets, de nouvelles protections et une réforme tant attendue du système de classification, sans que personne ne soit laissé pour compte. Il est le fruit d’un travail commun qui a impliqué les principales organisations syndicales et confirme que la culture est un secteur stratégique, non seulement pour l’identité du pays, mais aussi pour sa croissance économique. Nous avons choisi d’investir dans le travail, le bien-être et les perspectives, et c’est pour cette raison que nous nous sommes déjà engagés à ouvrir immédiatement le débat pour le prochain renouvellement, dans le but de donner une continuité à cette voie et d’aboutir à un contrat de plus en plus représentatif de l’ensemble du secteur culturel. Mes remerciements vont à toute la délégation de négociation de Federculture et, en particulier, au président Marco Buttarelli pour le travail accompli et la direction des négociations”.

Signature du contrat de Federculture : augmentations et nouvelles protections pour les travailleurs

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