新的《 全国文化联合会集体劳动协议》在罗马签署，这是人们期待已久的一步，它使 2022-2024 年三年期续约中设想的措施得以实施，同时标志着下一时期新谈判阶段的开始。4 月 30 日，在联邦文化谈判委员会与工会 FP CGIL、CISL FP、UIL FPL 和 UIL PA 的讨论结束后，双方在WeGil 空间签署了协议。该协议使一系列涉及经济和监管层面的措施生效，尤其关注专业分级和福利工具。事实上，续约将最低工资标准全面提高 7.5%，自 2024 年 12 月 1 日起生效，这直接影响到该行业工人的工资。在提高最低工资的同时，合同福利制度也得到了加强，这对续约的整体经济影响起到了促进作用。
其中最重要的措施是对补充医疗保健的干预。计划为每位长期雇员每月提供的补助金翻了一番，达到 28.17 欧元。增加对健康福利的支持 是协议的一个限定方面，有助于使整体增长超过 8%的门槛，考虑到引入的所有经济成分。
合同的核心章节之一涉及 人事分类制度的修订，这被视为续约中最重要的创新之一。新制度保留了三个领域的划分，但对级别进行了重大调整，按照更简单、更易读的结构对级别进行了缩减和重组。在文化部门所需的技能日益复杂的背景下，新系统的公开目标是使分类更加清晰，便于确定文化部门内的专业方向。
在向新制度过渡的过程中，个人工资的充分保护是有保障的。事实上，为保护已在职员工，还考虑了一种特殊的不可再吸收的经济成分，旨在避免因分类重组而产生的惩罚。这一机制使向新模式的过渡成为可能，同时保持现有的工资水平不变。
该协议标志着社会合作伙伴就文化部门关键问题的谈判进程达到了顶峰，但同时也标志着一个新阶段的开始。事实上，签署方已经将 5 月 26 日定为重新开始谈判 2025--2027 年三年期续约的日期。立即开始下一次谈判的决定表明，各方有意愿保持已完成工作的连续性，并迅速应对该行业的新挑战。
"联邦文化协会主席安德烈亚-坎塞拉托（Andrea Cancellato）说："《联邦文化合同》一直是文化工作者的主要参考资料，它进一步证明了自己是企业和工作者当前可用的具体工具。我们正在采取的行动的有效性得到了数据的证实，这些数据告诉我们，仅在去年一年，其在文化领域的应用就增加了 30%。因此，这次更新是该部门迈出的决定性一步，因为它结合了具体的经济成果、新的保护措施和期待已久的分级制度改革，而且没有遗漏任何人。这是主要工会组织共同努力的结果，也证明了文化是一个具有战略意义的部门，不仅关系到国家的身份认同，也关系到国家的经济增长。我们选择投资于工作、福利和前景，正是出于这个原因，我们已经承诺立即开始下一次续约谈判，目的是使这条道路具有连续性，并达成一份越来越能代表整个文化部门的合同。我感谢联邦文化部谈判代表团全体成员，特别是马尔科-布塔雷利主席在谈判中所做的工作和发挥的领导作用。
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| Federculture 签订合同：增加工资并为工人提供新的保护 |
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