费城最具代表性的文化机构之一的高层发生了变动：费城艺术博物馆董事会决定解聘馆长亚历山德拉-萨沙-苏达（Alexandra ’Sasha’ Suda），立即生效。这一决定是在 2025 年 11 月 4 日星期二的一次紧急会议后做出的。苏达于 2022 年开始领导这家前身为费城艺术博物馆的机构。苏达 1981 年出生于加拿大多伦多，曾在安大略省渥太华的加拿大国家美术馆（National Gallery of Canada）担任过三年馆长。
虽然这一消息很快在美国媒体上传开，但官方并未公布解雇的原因。根据最初的传言，苏达是通过电子邮件收到解聘通知的，表明解聘 “事出有因”。不过，博物馆在一份声明中仅表示，由于这是 “内部事务”，因此不会提供更多细节。董事会强调，在博物馆迈入第 150 个年头之际，他们将专注于维护博物馆的使命。在临时馆长人选确定之前，博物馆的日常管理工作委托给了馆长事务和文物保护部副主任路易斯-马尔切萨诺（Louis Marchesano）。
虽然苏达被解职的原因尚未明确，但他的离职是在一场引起争议的品牌重塑活动 启动仅几周后发生的。在他被免职的一个月前，苏达负责监督将该机构的名称从 “费城艺术博物馆”（自 1938 年起开始使用）正式更改为 “费城艺术博物馆”。该项目是与格雷特尔（Gretel）公司合作开发的，其中还包括展示新的 标识和视觉形象。
品牌重塑的既定目标是为新一代支持者打造现代化的品牌，并将博物馆转变为一个更具协作性、活力和未来感的机构。苏达本人为改名提出了正当理由，她说新的 “费城艺术博物馆”（PhAM）正式确定了当地人和游客对博物馆的俗称。此外，馆长还认为，如果重新命名这样的事情能引起人们对该机构的讨论，那么无论反应是正面还是负面，这都是积极的，因为它激发了人们对一个地方的深层次关注。
尽管有明确的意图，但公众和内部对品牌重塑的反应不一，甚至是完全负面的。这次活动花费了至少 25 万美元，许多反对者批评了新的视觉形象，将标识比作足球队、啤酒厂或时髦咖啡店的标识，还有人认为它是 “乌托邦式的 ”或让人想起冷战时代。
最重要的异议来自一些董事会成员，这似乎也是导致领导层危机的原因之一。其中之一， Yoram (Jerry) Wind 向《费城问询报》表达了他的疑虑，称他对启动的方式和时间感到惊讶，董事会希望在批准该项目之前有一个最终草案，这表明品牌重塑是在没有董事会参与的情况下进行的。尽管一些董事会成员，如詹妮弗-赖斯（Jennifer Rice），比较支持品牌重塑，但他们仍然承认，本应将启动日期告知董事会。
在苏达的任期内，费城艺术博物馆经历了一段复杂而充满挑战的时期。自 2022 年上任以来，这位新任首席执行官一直肩负着克服重重困难的重任，包括从大流行病造成的经济放缓中恢复过来，以及实现品牌现代化。苏达面临的第一个也是最严重的障碍之一就是工会员工的罢工。博物馆员工在 2020 年夏天成立了工会。2022 年 9 月，苏达上任几天后，一百多名员工举行了为期 19 天的历史性罢工，抗议持续近两年的合同谈判。虽然随着新协议的批准，罢工于 10 月结束，但随后工会的紧张关系再次点燃，工会于 2023 年 6 月指责合同中关于按工龄加薪的条款未得到遵守。7 月底，一份为期三年的新合同获得批准。
苏达在加拿大因促进员工和参展艺术家的多样性以及改善博物馆与原住民社区的互动而声名鹊起，他在任职期间推行了以费城包容性为重点的改革议程。他的举措包括在 2025 年启动布林德非裔美国人艺术中心（Brind Center for African American Art），以及举办群展 "时不我待"（The Time Is Always Now），重点突出当代非洲艺术家。此外，他还帮助宾夕法尼亚美术学院（PAFA）举办了一次联合展览，展出了约翰-米德尔顿（John Middleton）和利-米德尔顿（Leigh Middleton）收藏的 120 件美国艺术大师的作品。
就在这座城市准备庆祝《独立宣言》发表 250 周年、博物馆准备庆祝其 150 周年华诞之际，以 “因故 ”为由终止合同，来得如此出人意料，使该机构处于领导层空缺和不确定的状态。
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| 费城艺术博物馆馆长在有争议的品牌重塑活动后被解雇 |
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