Renovación del contrato Federculture: aumentos y nuevos niveles de clasificación

Se ha firmado en Roma elpreacuerdo para la renovación del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de Federculture, relativo al personal de las empresas e instituciones que operan en el sector cultural. El acuerdo fue firmado ayer, 4 de marzo, en la sede de WeGil por la Comisión Negociadora de Federculture y los representantes sindicales de las organizaciones FP CGIL, CISL FP, UIL FPL y UIL PA. El acuerdo cierra las negociaciones para el trienio contractual 2021-2024 e introduce una serie de medidas tanto a nivel económico como normativo. Entre los puntos principales figura el aumento de la escala salarial mínima, que será igual al 7,5% con referencia a la fecha del 1 de diciembre de 2021 y efectiva a partir del 1 de diciembre de 2024. La revisión salarial también irá acompañada del pago de atrasos al personal actualmente en servicio.

Según el acuerdo, el importe total de los atrasos para el segundo escalón ascenderá a 1.850 euros. Esta cifra abarca el periodo comprendido entre enero de 2022 y noviembre de 2024 y representa el reconocimiento económico devengado durante el trienio contractual que abarca la renovación. El ajuste salarial es uno de los elementos centrales del acuerdo y forma parte del intento más amplio de actualizar las condiciones económicas de los trabajadores del sector cultural, un sector que se ha enfrentado a profundos cambios organizativos y de gestión en los últimos años.

Junto a la revisión de los salarios, el acuerdo también introduce una importante intervención en el frente del bienestar contractual. De hecho, las empresas del sector tendrán que aumentar la parte destinada a los fondos complementarios de asistencia sanitaria para los trabajadores fijos. La cantidad establecida es de 28,17 euros durante doce meses por cada empleado, cifra que duplica la cuota prevista en el anterior convenio. El objetivo declarado es garantizar a los trabajadores un mayor nivel de prestaciones sanitarias complementarias y reforzar los instrumentos de protección social previstos en el convenio colectivo.

Incluyendo este aumento relacionado con la asistencia sanitaria complementaria, el incremento económico total resultante de la renovación supera el 8%. Esta cifra representa el resultado global de las medidas introducidas por el convenio y refleja la voluntad de las partes de intervenir de manera estructural sobre el sistema de protección económica del personal del sector cultural.

La renovación contractual también introduce cambios importantes en el plano normativo, en particular en lo que respecta al sistema de clasificación del personal. De hecho, el acuerdo prevé una revisión de la actual estructura de niveles de clasificación, con el objetivo de simplificar la organización de las carreras y hacer más clara la distribución de tareas dentro de las distintas áreas profesionales.

La nueva estructura mantiene la división en tres grandes áreas, pero cambia su organización interna. Tanto el Área I como el Área II se estructurarán en tres niveles, identificados con las letras A, B y C, mientras que el Área III se dividirá en cuatro niveles, identificados con las letras A, B, C y D. De este modo, el número total de niveles del sistema anterior se reduce de dieciocho a los diez niveles definidos por el nuevo acuerdo.

En el transcurso de las negociaciones, las partes también coincidieron en la necesidad de iniciar rápidamente las negociaciones para la próxima renovación: se asumió el compromiso de iniciar inmediatamente las negociaciones para el nuevo contrato que cubrirá el periodo 2025-2027.

El presidente de Federculture, Andrea Cancellato, expresó su “satisfacción por el resultado alcanzado que, junto con el trabajo que realizaremos en la próxima ronda de renovación, nos anima a trabajar con convicción para llegar al contrato único de la cultura. Esta renovación se ha logrado con la contribución y el esfuerzo de todos, que ha contado con el compromiso de los principales sindicatos del país, prueba de que la cultura es un sector crucial no sólo de nuestra identidad nacional, sino también de nuestra economía. Quiero expresar mi especial agradecimiento”, concluye Cancellato, “a todos los miembros de la Delegación Negociadora de Federculture y, en especial, al Presidente Marco Buttarelli, que ha guiado sabiamente sus trabajos”.

Renovación del contrato Federculture: aumentos y nuevos niveles de clasificación

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