关于续签《联邦文化部全国集体劳动合同》的初步协议在罗马签署，该协议涉及在文化领域开展业务的公司和机构的员工。昨天（3 月 4 日），联邦文化部谈判委员会与 FP CGIL、CISL FP、UIL FPL 和 UIL PA 等组织的工会代表在 WeGil 总部签署了该协议。该协议结束了 2021-2024 年三年合同期的谈判，并在经济和监管层面推出了一系列措施。其中最重要的一点是提高最低工资标准，自 2021 年 12 月 1 日起提高 7.5%，自 2024 年 12 月 1 日起生效。在修订工资的同时，还将向目前在职的工作人员支付拖欠的工资。
根据协议，第二级人员的拖欠工资总额为 1 850 欧元。这一数字涵盖 2022 年 1 月至 2024 年 11 月期间，是在续签的三年合同期内积累的经济认可。工资调整是协议的核心内容之一，也是更新文化部门工人经济条件的广泛尝试的一部分，近年来，文化部门面临着组织和管理方面的深刻变革。
除工资调整外，该协议还在合同福利方面进行了重大干预。事实上，该部门的公司必须增加分配给长期工人的补充医疗基金份额。所确定的金额为每名雇员 12 个月 28.17 欧元，这一数字比以前合同规定的配额翻了一番。所宣布的目标是保证工人享有更高水平的补充医疗福利，并加强集体协议所规定的社会保护手段。
包括与补充保健有关的这一增长在内，续约带来的总经济增长超过了 8%。这一数字代表了协议所采取措施的总体结果，反映了双方以结构性方式干预文化部门人 员经济保护制度的意愿。
续签合同还在规章制度方面，特别是在人员分类制度方面引入了重要变化。事实上，协议规定对目前的职级结构进行修订，目的是简化职业组织，使不同专业领域的任务分配更加明 确。
新结构保留了三大领域的划分，但改变了其内部组织结构。领域 I 和领域 II 都将分为三个级别，分别用字母 A、B 和 C 表示，而领域 III 将分为四个级别，分别用字母 A、B、C 和 D 表示。这样，旧系统下的级别总数将从十八个减少到新协议规定的十个。
在谈判过程中，双方还就迅速启动下一次续约谈判的必要性达成一致：承诺立即就 2025-2027 年期间的新合同展开谈判。
联邦文化协会主席安德烈亚-坎塞拉托（Andrea Cancellato）表示 “对取得的成果感到满意，这与我们在下一轮续约中将开展的工作一道，激励我们坚定信念，努力达成单一的文化合同。这次续约是在所有人的贡献和努力下完成的，这也体现了国家主要工会的承诺，证明了文化不仅是我们民族特性的重要组成部分，也是我们经济的重要组成部分。坎切拉托最后说：”我要特别感谢文化联合会谈判代表团的所有成员，尤其要感谢马尔科-布塔雷利主席，他明智地指导了代表团的工作。
|
| 续签 Federculture 合同：增长和新的分级水平 |
免责声明：本篇意大利语原文的中文翻译由自动工具生成。 我们承诺会对所有文章进行审核，但无法保证完全避免因软件造成的翻译误差。 您可以点击 ITA 按钮查看原文。如发现任何错误，请联系我们。
IT
EN
FR
DE
ES