美国费城气氛紧张，几周前 费城艺术博物馆 解雇了时任馆长兼博物馆首席执行官亚历山德拉-萨莎-苏达（Alexandra ’Sasha’ Suda）。据《纽约时报》披露，苏达被解雇后不久就起诉了博物馆，指控该机构不公平解雇和不公正待遇，而《费城问询报 》则首次透露了对前馆长行为进行调查的传闻，该报称这是一次 “严肃 ”的调查，因为如此重要的董事会不会解雇其最重要的成员，除非有非常重要的问题牵涉其中。美国媒体在这几个小时内披露的前馆长与该机构之间的纠纷已进入关键阶段，博物馆提出动议，否认不公平解聘的指控，并声称须田是因严重违反合同而被解聘的。事实上，博物馆辩称，董事会全票通过解雇前馆长并非毫无根据，而是在 “彻底调查 ”之后因故解职。博物馆指控前首席执行官挪用博物馆资金，并多次撒谎以掩盖动议中所说的 “盗窃 ”行为。
博物馆指控的核心是须田的年薪，高达 72 万美元。尽管前馆长曾多次向博物馆提出加薪要求，但据称都遭到了拒绝。尽管遭到了拒绝，而且苏达也知道她的报酬变化是由董事会 “唯一和绝对的决定权 ”决定的，但她还是在未经授权的情况下三次为自己加薪：两次是在 2024 年，第三次是在 2025 年 7 月。博物馆声称，苏达从未将这些加薪通知董事会。
然而，萨莎-苏达（Sasha Suda）当时正处于五年合同的第三年，她已经驳斥了这些指控，声称她被解雇的原因是部分董事会成员反对她对博物馆进行现代化改造的工作（这导致了一场有争议的品牌重塑运动），以及在任命一些董事会成员时出现的分歧。
苏达的律师卢克-尼卡斯（Luke Nikas）驳斥了博物馆的指控，称这些指控是 “虚假的”：在发给《艺术新闻》（ArtNEWS ）杂志的一封电子邮件中，他说这些指控是 “从毫无根据的调查中回收的相同指控，博物馆捏造了这些指控作为不公平解雇苏达的借口”。该动议及其虚假陈述符合费城博物馆试图掩盖其不当行为和虐待员工的既定策略。我们预计，博物馆更愿意在保密仲裁中掩盖 Sasha Suda 遭受不公正待遇的肮脏细节。如果博物馆没有什么可隐瞒的，它就不会害怕在我们提起诉讼的州法院采取法律行动"。一位与苏达关系密切的消息人士此前曾报告说，苏达在两年时间里获得的 39,000 美元的加薪是经过批准的。苏达在申诉中提到，调查涉及的开支已得到首席审计员的批准、董事会赞助的俱乐部会员资格以及她为博物馆利益参加活动所产生的差旅费。
争论的焦点不仅在于解雇的原因，还在于法律诉讼的地点。苏达向宾夕法尼亚州法院提起诉讼，要求获得两年的离职金、额外的损失赔偿以及陪审团审判。而博物馆则提出动议，要求通过私下和保密仲裁强制解决争议。博物馆援引苏达雇佣合同中的一项条款，要求所有索赔均通过仲裁解决，否认苏达为在州法院进行诉讼而援引的 “禁令 ”例外的适用性。
苏达被免职后，丹尼尔-韦斯被任命为费城艺术博物馆的新任首席执行官，并于 12 月 1 日生效。
|
| 费城艺术博物馆，博物馆与前馆长之间的纠纷。贪污指控 |
免责声明：本篇意大利语原文的中文翻译由自动工具生成。 我们承诺会对所有文章进行审核，但无法保证完全避免因软件造成的翻译误差。 您可以点击 ITA 按钮查看原文。如发现任何错误，请联系我们。
IT
EN
FR
DE
ES