'O posas desnuda para mí, o no apruebas el examen'. Historias de discriminación de género ordinarias en el patrimonio cultural

Una estudiante de una importante Academia de Bellas Artes recibe la propuesta de su profesor de posar desnuda para una publicación. Tras su negativa, el profesor la enfrenta a la posibilidad de no poder aprobar su examen: la chica no recibe el apoyo del director y finalmente decide cambiar de instituto. Luego está el profesor académico que somete a sus alumnas a continuas discriminaciones, creyendo que las mujeres carecen de cultura y son menos inteligentes que los hombres, sin temer expresar este pensamiento malsano durante las clases. Y luego está la empleada de una fundación de Lombardía que es abrazada y besada por uno de sus superiores, pero que no puede denunciar el hecho por falta de testigos y por miedo a las repercusiones: acaba perdiendo su trabajo por este episodio que, además, dice, la ha marcado profundamente y ha cambiado su comportamiento y su forma de relacionarse con los demás.

Las tres historias que acabamos de relatar son dramáticamente ciertas: son historias de discriminación de género ordinaria en el ámbito del patrimonio cultural, y se trata de un fenómeno mucho más extendido de lo que podría pensarse. Un panorama compuesto por despidos a raíz de acosos sufridos y rechazados, chantajes, abusos verbales y físicos: esto es lo que se desprende de una investigación realizada por el colectivo Mi riconosci riconosci?, que se ocupa del trabajo en el sector del patrimonio cultural y que recogió casi mil (877 para ser exactos) testimonios y opiniones para conocer a fondo la amplitud del fenómeno. El trabajo duró dos meses y contó con una muestra mayoritariamente femenina (87% de los testimonios recogidos) en todos los sectores del patrimonio cultural: museos, archivos, fundaciones, academias, universidades, bibliotecas, restauración, yacimientos arqueológicos, música, etc. “Entre las entrevistadas”, señala Benedetta Lisotti, activista del grupo Mi riconosci, “casi el 60% piensa que en su sector las oportunidades profesionales están condicionadas por el género, mientras que más del 30% declara haber sufrido acoso sexual, verbal y/o físico al menos una vez. Por último, más del 55% de los encuestados cree haber sido testigo de actitudes discriminatorias o sexistas en el lugar de trabajo o de formación. En más del 85% de los casos, estos incidentes no han tenido consecuencias para los autores”. Estos datos son aún más graves si tenemos en cuenta que en Italia, en el sector del patrimonio cultural, la plantilla está compuesta por mujeres en un porcentaje cercano al 70%.

Activistas del colectivo ¿Me reconoces?

Van desde simples bromas, a menudo pesadas y desagradables, hasta intentos de acercamiento más o menos explícitos, que a veces se convierten en agresiones físicas. Por no hablar de la discriminación de las mujeres en permiso de maternidad, un problema que afecta a casi todos los sectores laborales. Problemas que se suman a un contexto a menudo hecho de precariedad y negación de los derechos más elementales. “Cuando decidimos lanzar el cuestionario”, señala Ester Lunardon, activista de Mi riconosci? entre las promotoras de la encuesta, “sabíamos que en nuestro sector existía un problema de género. La precariedad y la explotación, que prosperan en nuestro sector, crean un terreno fértil para la discriminación de género. Esta situación se desprende de la experiencia personal, directa o indirecta, pero sigue siendo con demasiada frecuencia difícil de medir, de describir con cifras y, por tanto, de denunciar. Lanzamos el cuestionario para recoger datos y testimonios, pero no esperábamos tantas respuestas incontestables. Son datos muy serios, e historias que merecen atención. Estos resultados demuestran que existe, en el sector cultural, un problema muy grave relacionado con el género, que hasta ahora se ha eludido con demasiada frecuencia y que se ha percibido como tal”.

El problema, en definitiva, es considerable y es evidente, y oponerse a la injusticia no es fácil: habitualmente, las mujeres que sufren acoso se ven sometidas a mecanismos de represalia que acentúan la condición de vulnerabilidad de las víctimas y son fuente de gravísimos malestares (algunas han visto empeorar sus condiciones de vida, otras han perdido su empleo). Y sería erróneo pensar que este problema sólo concierne a las mujeres: es una cuestión que afecta a todos. La encuesta“, explica Lisotti, ”se dirige a todos los agentes del sector, sin distinción. De hecho, no es un problema relacionado con el individuo, sino con las relaciones laborales que se convierten en relaciones de poder y dinámicas de prevaricación". El mensaje que el colectivo Mi Reconocer quiere enviar a la comunidad es denunciar, no permanecer pasivos y pasivas, hablar de ello con otras personas. Es necesario crear una conciencia colectiva que reconozca y se oponga a estos fenómenos porque el problema es ante todo cultural".

Pieter Paul Rubens, Susana y los viejos (1609-1610; óleo sobre tabla, 198 x 218 cm; Madrid, Real Academia de Bellas Artes de San Fernando)

Afortunadamente, parece haber una creciente percepción del problema. En noviembre de 2017, la investigadora estadounidense Karen Kelsky difundió un cuestionario en línea sobre el acoso sexual en el mundo académico que causó un gran revuelo y también fue objeto de atención en muchos de los principales periódicos estadounidenses. “El acoso sexual”, escribió Kelsky en su blog, “está aumentando en el mundo académico como en cualquier otro ámbito. Las arraigadas jerarquías del mundo académico, el pequeño tamaño de muchas áreas de investigación, la preponderancia de los hombres en casi todos los campos, la cultura de la colegialidad (léase: de la evasión y la simulación), y la desesperada dependencia de los académicos noveles de las buenas referencias para avanzar en sus carreras, crean las condiciones para que los abusos, sexuales pero también de otro tipo, florezcan impunemente.” Todas las historias recopiladas por Kelsky están disponibles en Internet. Y hay algunas escalofriantes, con episodios incluso de violación, desarrollo de enfermedades depresivas, intentos de suicidio. En España, el Colegio de Doctores y Licenciados en Filosofía y Letras y en Ciencias de Madrid llevó a cabo una investigación sobre el acoso sexual en arqueología, junto con el CRAS - Centro Revolucionario de Arqueología Social, y la Confederación Italiana de Arqueólogos está haciendo lo mismo en las últimas semanas.

Los resultados de la investigación del colectivo ¿Me reconoces? se presentarán el jueves 13 de junio, a las 11.00 horas, en la Casa Internazionale delle Donne de Roma, en un encuentro público dirigido a la prensa y a los ciudadanos. Asistirán los activistas de Non una di meno, Cristina Anghinetti, del consejo de administración de Archeoimprese, Angela Abbadessa, de la Confederación Italiana de Arqueólogos, Rita Paris, presidenta de laAsociación Bianchi Bandinelli, y otros invitados que se anunciarán en breve. El objetivo del estudio es también sensibilizar sobre el problema. “Es importante, en primer lugar, tomar conciencia de ello”, concluye Lisotti, refiriéndose también a lo que podría hacerse para reducir o frenar el fenómeno. “De las respuestas que recibimos se desprende que muchas personas no saben cómo reaccionar y temen las posibles repercusiones, por lo que sería necesario conocer mejor qué derechos y protecciones existen, así como cuándo y en qué casos es posible presentar una denuncia. Lo ideal sería aumentar el número de ventanillas de escucha y asesoramiento jurídico, y difundir una cultura de respeto e igualdad en el lugar de trabajo y en la formación”.

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