Los empleados del Museo Vaticano amenazan con una demanda colectiva: "mala gestión y escasa seguridad

Demanda colectiva a la vista para 49 empleados de los Museos Vaticanos, que han recurrido a la abogada Laura Sgrò y planean una batalla legal en los tribunales si no se modifican las condiciones laborales a las que ahora están sometidos los trabajadores. Se trata de 47 supervisores de sala, un restaurador y un trabajador de la librería, que han recurrido a los servicios de Sgrò para dirigir una petición al cardenal Fernando Vérgez Alzaga, presidente del Governatorato del Estado de la Ciudad del Vaticano (organismo del que también dependen los empleados de los museos), según informa hoy el Corriere della Sera.

Eminencia Reverendísima“, reza la petición, ”las condiciones de trabajo atentan contra la dignidad y la salud de cada trabajador. Es evidente la mala gestio, que sería aún más grave si fuera el resultado de la única lógica de obtener mayores ganancias’. La otra parte dispone ahora de treinta días para responder a fin de llegar a una conciliación. Si las dos partes no llegan a un acuerdo, se abrirán las puertas del tribunal. Los empleados, todos ellos italianos y residentes en Roma, denuncian la ausencia de ciertas normas básicas que suelen regir las relaciones laborales: por ejemplo, en caso de enfermedad, no hay franjas horarias para las visitas fiscales, con la consecuencia de que el empleado se ve obligado a permanecer en casa durante todo el día (“cuando un trabajador está de baja por enfermedad”, afirma la petición, “ésta se transforma en una verdadera obligación de permanecer”).y los trabajadores señalan también que “permanecer a disposición del empresario fuera del horario de trabajo atenta contra la dignidad de la libertad personal”), e incluso se han dado casos de empleados sancionados mientras estaban en el médico. Otros problemas se referirían a las horas extraordinarias, que se pagarían menos que el trabajo ordinario (“Después de seis horas de pie, hay que seguir trabajando por menos dinero. Y el empresario abusa de esta herramienta”). Los empleados también se quejan de la ausencia de criterios para la asignación de niveles de antigüedad y clases de mérito (“Son propiedad absoluta del jefe, que los utiliza a su antojo. Reina la discriminación absoluta, un estado de caos perenne”).

Además, según los trabajadores, parece que “el hecho de que el empleado cuide de un familiar con una enfermedad grave y comprobada” influye negativamente en la evaluación de los empleados, de modo que, en su opinión, “se penaliza a los que cuidan de sus familiares enfermos”. Además, también faltan amortiguadores sociales: “En el Vaticano no existe un fondo de despido, no hay medidas de apoyo a los ingresos en caso de crisis o fases de desempleo total”. Esta ausencia se hizo sentir especialmente durante la pandemia, e incluso en octubre de 2021, la Dirección de Museos y Bienes Culturales del Vaticano habría emitido un “aviso de deuda de horas” para los empleados que se quedaron en casa durante la pandemia por causas de fuerza mayor: para devolver la cantidad negativa de horas que los empleados, obviamente sin culpa suya, habían acumulado, habría deducciones de sus nóminas.

Por último, los empleados también señalan problemas de seguridad laboral. En su petición, los trabajadores señalan que no se les paga el “subsidio por riesgos sanitarios, biológicos y físicos” a pesar del “contacto directo con miles de personas al día”, e incluso se señala que los Museos Vaticanos dejarían entrar a más gente de la debida: según los empleados, entre 25 mil y 30 mil personas al día, a pesar de que el límite máximo es de 24 mil. Además, sólo hay dos salidas de seguridad utilizables, salas no climatizadas que en verano corren el riesgo de hacer enfermar a los visitantes más frágiles (con los primeros auxilios en manos de los custodios) y perjudicar la conservación de las obras, un solo gendarme en la entrada (con el resultado de que los custodios, según los empleados, a veces han sido agredidos por visitantes acosadores), detectores de metales para los que “no se respetan los protocolos”. Los empleados declararon al Corriere que habían recurrido al abogado Sgrò tras haber intentado varias veces llegar a un acuerdo. El Papa“, concluyen, ”habla de derechos, nosotros somos considerados mera mercancía".

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