Guggenheim New York trop blanc et discriminatoire. La dénonciation dans une lettre collective des conservateurs

Le département des conservateurs du musée Solomon R. Guggenheim de New York a écrit une lettre collective au directeur Richard Armstrong, à la directrice adjointe Elizabeth Duggal, à la conseillère juridique Sarah Austrian et à Nancy Spector, directrice artistique et conservatrice en chef du musée, pour demander des changements immédiats dans l’ensemble de l’institution, décrite comme "un environnement de travail qui autorise le racisme, la suprématie de la race blanche et d’autres pratiques discriminatoires".

"Nous écrivons pour exprimer nos préoccupations collectives concernant notre institution, qui a un besoinurgent deréformes", peut-on lire dans la lettre, qui ne porte pas la signature des conservateurs individuels par crainte de représailles sur leur carrière.

Le directeur a salué la lettre collective comme “une opportunité d’initier des processus de prise de décision plus collectifs, transparents et responsables”, afin “d’ouvrir un dialogue pour une organisation différente et plus juste”.

Sarah Eaton, quant à elle, a confirmé que Nancy Spector avait décidé de prendre un congé sabbatique de trois mois à compter du 1er juillet, sans toutefois faire référence à la lettre.

Troy Conrad Therrien, conservateur du musée pour l’architecture et les initiatives numériques, a quant à lui démissionné pour ne plus être complice d’une “institution culturelle qui a systématiquement privé de leurs droits de nombreuses personnes pendant trop longtemps”. "Il est temps de donner de l’espace à ceux qui peuvent pleinement représenter l’équité, ce qui n’est plus seulement nécessaire mais urgent", a-t-il ajouté.

Les conservateurs demandent au musée de "mettre fin à une culture de favoritisme, de silence et de punition et de revoir ses pratiques de recrutement, en veillant à embaucher des conservateurs de couleur". Le Guggenheim emploie 276 personnes, dont seulement 26 sont afro-américaines, 24 sont hispaniques et 20 sont d’origine asiatique. Sur les 25 membres du conseil d’administration, 23 sont blancs.

Plus généralement, la demande porte sur un changement dans les collections du musée, qui rappellent une collection blanche et machiste.

Crédit Ph.

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