von Redazione 14/10/2026
Kategorien: Nachrichten / Haftungsausschluss
AStArte, SISCA, Legambiente, ANA und CUNSTA fordern die Region Sizilien auf, die Stellenmatrix vor Beginn des Großauswahlverfahrens zu aktualisieren und die Kompetenzen der bereits im Dienst befindlichen Beamten anzuerkennen.
Die Region Sizilien muss ihre Berufsmatrize aktualisieren, bevor sie ein großes Auswahlverfahren im Bereich des Kulturerbes durchführt, und dabei alle für den Schutz des Kulturerbes erforderlichen Fachkräfte einbeziehen. Dies ist die gemeinsame Forderungdes Nationalen Verbandes der Kunsthistoriker (AStArte),des Italienischen Verbandes für Kunstkritikgeschichte ETS (SISCA), von Legambiente,des Nationalen Verbandes der Archäologen (ANA) und des Nationalen Hochschulrats für Kunstgeschichte (CUNSTA). Die Organisationen betonen zudem die Notwendigkeit, Karrierewege für bereits im Dienst befindliche Beamte zu prüfen, einschließlich der Gewinner des im Jahr 2000 ausgeschriebenen Auswahlverfahrens für technische Führungskräfte.
Die Stellungnahme folgt auf die Ankündigung eines Auswahlverfahrens für maximal 200 Stellen Ende des Sommers, mit dem der gravierende Personalmangel in der Abteilung für Kulturgüter und sizilianische Identität behoben werden soll. Eine Situation, die durch den anhaltenden Einstellungsstopp infolge der Vereinbarung zwischen Staat und Region noch verschärft wurde. Die letzte Ausschreibungsrunde in diesem Bereich liegt bereits 26 Jahre zurück. Der jüngste Diebstahl der Werke von Antonello da Messina hat die öffentliche Aufmerksamkeit erneut auf die dringende Notwendigkeit des Schutzes des sizilianischen Kulturerbes gelenkt, doch der Weg zur Wiederaufnahme der Auswahlverfahren war bereits in den Monaten zuvor eingeschlagen worden.
Im vergangenen Juli hatte AStArte gemeinsam mit SISCA und Legambiente darauf hingewiesen, dass der Beruf des Kunsthistorikers in der neuen regionalen Berufskatalog nicht aufgeführt ist, obwohl für den Schutz und die Aufwertung des historisch-künstlerischen Erbes ein hohes Maß an Spezialisierung erforderlich ist. Die Initiative hatte zu einem offiziellen Gespräch mit den regionalen Dezernaten für lokale Selbstverwaltung und den öffentlichen Dienst sowie für Kulturgüter und sizilianische Identität geführt.
„Ohne diese Korrekturmaßnahme“, betont Silvia Mazza, Vorsitzende von AStArte, „ist es nicht möglich, ein großes Auswahlverfahren ordnungsgemäß zu planen. Den Auswahlverfahren muss nämlich eine tatsächliche Bestandsaufnahme des Bedarfs der regionalen Kulturinstitutionen und somit eine klare Festlegung der erforderlichen Profile vorausgehen. Zu diesen müssen Kunsthistoriker, Archäologen, Archivare, Bibliothekare, Demo-Ethno-Anthropologen, physische Anthropologen, Restauratoren und Restaurationsmitarbeiter für Kulturgüter, Diagnostikexperten sowie Fachleute aus den auf Kulturgüter angewandten Wissenschaften und Technologien, zusätzlich zu den in Berufsverbänden organisierten Fachkräften wie Architekten und Ingenieuren, die historisch in den Organigrammen des Departements vertreten sind“.
Auch der Regionalrat für Kulturgüter und sizilianische Identität, Francesco Scarpinato, hat kürzlich die Notwendigkeit betont, eine „spezifische Studie zur Quantifizierung des tatsächlichen Bedarfs des Sektors“ durchzuführen und einen Dialog mit der nationalen Regierung aufzunehmen.
Daraus ergibt sich die Forderung, in die Überarbeitung auch Archäologen, Bibliothekare, Archivare, Restauratoren, Architekten, Ingenieure und alle anderen Berufsgruppen einzubeziehen, die für die Behebung des Personalmangels unverzichtbar sind. AStArte, SISCA, Legambiente, ANA und CUNSTA erklären, dass sie weiterhin mit den Institutionen zusammenarbeiten wollen und ihr Fachwissen für eine den Erfordernissen des Denkmalschutzes angemessene Planung von Auswahlverfahren zur Verfügung stellen werden.
Schließlich fordern die Verbände, die Situation der hochqualifizierten Beamten anzugehen, die das Auswahlverfahren für technische Führungskräfte im Jahr 2000 bestanden haben und die, obwohl sie über Fachabschlüsse wie Promotionen und Spezialisierungen verfügen, weiterhin in beruflichen Positionen und Gehaltsstufen eingestuft sind, die ihren erworbenen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten nicht vollständig entsprechen. Auch im Hinblick auf eine mögliche Auswahl von Führungskräften fordern sie daher die Regionalverwaltung auf, konkrete Modalitäten für den beruflichen Aufstieg des bereits im Dienst befindlichen Personals festzulegen.
„Es ist notwendig“, so schließen die Verbände, „dass die neue Ausschreibungsrunde nicht nur eine Gelegenheit darstellt, den Personalmangel zu beheben, sondern auch den Beginn einer umfassenden Neuordnung des regionalen Systems für Kulturgüter, die auf der Anerkennung fachlicher Kompetenzen, der Aufwertung des bereits im Dienst stehenden Personals und einer transparenten Bedarfsplanung basiert. Nur so wird es möglich sein, den Schutz des sizilianischen Kulturerbes wirklich zu stärken.“
Das Dokument wurde unterzeichnet von Silvia Mazza, Vorsitzende von AStArte; Ilaria Miarelli Mariani, im Namen von CUNSTA; Massimiliano Rossi, im Namen von SISCA; Marcella Giorgio, im Namen von ANA; Gianfranco Zanna, nationaler Beauftragter für Kulturgüter bei Legambiente; und Tommaso Castronovo, Vorsitzender von Legambiente Sizilien.
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| Sizilien: Verbände fordern neue Berufsbilder für den Bereich Kulturgüter |
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