蒙特贝鲁纳博物馆，合作社降低工人工资，工人威胁辞职

by Redazione , 发布于 07/03/2021
分类: 新闻 / 免责声明

这可能是博物馆界前所未有的案例：管理蒙特贝鲁纳市民博物馆服务的合作社降低了工人的工资，他们拒绝并威胁要离开。

在特雷维索省的蒙特贝卢纳市民博物馆，文化合作社（意大利最大的文化部门之一）作为特雷维索市博物馆管理招标的中标者，降低了工人的时薪（12%-15%），但其中 25 名年龄在 28 岁至 45 岁之间的工人（其中许多人有多年工作经验）拒绝接受新的情况，并因此威胁要离开。他们都是在自然历史和考古博物馆以及大战纪念馆工作多年的专业人员。

特雷维索文化合作组织（FP CGIL）秘书长玛尔塔-卡萨林（Marta Casarin）解释说，"上个月，文化合作组织获得了管理自然历史和考古博物馆以及大战纪念馆的合同。蒙特贝卢纳市政府每两年对市政博物馆进行一次招标。威尼斯文化公司取代了位于蒙特贝卢纳的德尔菲诺公司，并以大幅折扣中标。作为 CGIL，我们正在为两份永久性合同而奋斗，以确保法规所要求的连续性。我们理解当前所面临的困难，但合作社希望降低 25 名增值税工人和临时服务人员的时薪是不可接受的，他们之前的时薪分别为 27 欧元和 23 欧元。文化部首先提议对所有工人实行统一的工资标准，然后又提出了每小时分别为 23 欧元和 21.5 欧元的标准，即使考虑到目前与学校合作的项目不多，小时数也很少，这一下降幅度还是很大。多年来，这些年龄在 28 岁至 45 岁之间的工作人员，其中一些人在该领域已有 15 年的工作经验，为博物馆的活动做出了宝贵的贡献和推动力，包括设计教育讲习班和导游。历史学家、考古学家和博物学家提供的文化和工作绝不能也不可能被出售，特别是考虑到他们高超而特殊的专业技能。该合作社多年来一直活跃在国家级文化领域，却想在各地收取相同的价格，而不考虑马尔卡的特殊性。

卡萨林总结道：“市立博物馆拥有高质量的作品，但现在却面临着失传的危险。如果经营者离开，他们将被取代，服务质量将不可避免地下降。我们呼吁市长埃尔佐-塞韦林（Elzo Severin）进行干预，因为无论谁接手博物馆，都必须在维护和稳定工人的框架内，不仅保证服务，而且保证工作质量。前市长马尔齐奥始终把文化放在心上，现在文化正在失去价值，这是不可接受的”。

副市长埃尔佐-塞韦林（Elzo Severin）也就此事发表了看法：“市政当局在完全按照规定委托文化合作社执行任务的情况下，却被拖入此事，实在令人遗憾。他说：”蒙特贝卢纳市立博物馆的管理服务到期后，发布了招标公告，文化合作社提交了正规报价。没有其他人参加投标，因此以最大的透明度将任务交给了文化合作社。除其他事项外，我想指出的是，这是一次高质量的招标，文化合作社愿意与我们的文化部门合作，实施一些创新和有趣的项目和举措。因此，尽管我们理解 FP CGIL 的关切，但市政府没有干预确定合作者报酬的手段，而这是一个需要私下协商的问题。无论如何，市政府确保对服务质量的管理和控制，这在很大程度上与蒙特贝鲁纳文化服务机构在规划和设计大众和教育活动方面所做的工作密切相关，这要归功于其员工。

然而，根据Mi Riconosci协会的说法，情况会有所不同："保护文化工作者的运动解释说，’招标书本可以避免这种削减，并保障工作人员和服务质量。现在，博物馆将继续运作，但却失去了二十年来的规划和专业精神。当地的 CGIL 解释说，市政当局从未对博物馆的管理和收费进行过干预，但现在需要客户（市政当局）直接干预时，却遭到了拒绝"。