他们在没有正当理由的情况下解雇了我们27 名博物馆教育工作者对伦敦国家美术馆提起诉讼

by Redazione , 发布于 27/08/2018
分类: 新闻 / 免责声明

在英国，27 名工人起诉伦敦国家美术馆，声称该美术馆在没有正当理由的情况下解雇了他们。

在伦敦，27名博物馆教育工作者对国家美术馆的不公平解雇行为提起了法律诉讼：决定起诉美术馆的工人都是艺术家和艺术史学家，他们在这家重要的伦敦博物馆工作至 2017 年 10 月。不仅如此，这 27 名教育工作者还谴责了基于工龄、年龄和性别的歧视，并要求被认定为博物馆雇员（包括最低工资、假期、病假、遣散费等所有待遇），而不是根据合同聘用的外部专业人员。他们在一份声明中称，这是因为这些工人在国家美术馆的工资单上，从源头上纳税，必须佩戴美术馆员工证，有义务参加培训课程和员工会议，并收到关于其活动的正式报告。

为了支付他们的事业所需的费用，这些教育工作者随后在Crowdjustice网站（一个帮助为法律纠纷提供资金的平台）上发起了一项众筹活动，到目前为止，活动已经进行了一个月，共筹集了超过 3.7 万英镑（目标是 6.5 万英镑）。这群人中有“历史悠久 ”的国家美术馆工作人员，他们可能已经工作了四十多年，而更 “缺乏经验 ”的工作人员则已经工作了十年，在美术馆工作的时间里，他们参与了教学研讨会、讲座和课程。

"负责监督这些教育工作者的律师玛丽-范德兹尔（Marie van der Zyl）向在线报纸《Hyperallergic》解释说："从事艺术工作的人要求确定自己的权利，必须确保他们得到适当的雇用。27 名工人中工龄最长（在国家美术馆工作了 45 年）的詹姆斯-赫德（James Heard）说，’我们奋起反抗，以确保艺术工作者受到公平对待，并保护作为博物馆核心的教学专业性。英国为我们的国家博物馆感到无比自豪，教育工作者得到适当的保护至关重要"。

然而，国家美术馆拒绝了这些指责，声称裁员是美术馆教育部门改革的结果。“他们在发给 Hyperallergic 的一份说明中解释说：”这些变化反映了美术馆的发展战略，即逐步向新观众推广其项目，并加强数字技术以扩大参与度。具体而言，国家美术馆补充说：“在 2017 年 10 月至 2018 年 1 月期间，我们就这一变化与（起诉国家美术馆的）全体工作人员进行了集体协商，并通过个别访谈进行了协商。去年，我们向所有自由服务提供者提供了工作岗位。虽然遗憾的是，并非所有成员都表示有兴趣，但我们仍有职位空缺”。画廊最后表示，它是在法律允许的范围内以公平的方式行事的。

现在只需等待英国法院的判决：法庭对质将于 11 月进行。

图：起诉伦敦国家美术馆的 27 名教育工作者中的一部分。