文化部 面临人员不足的严峻形势，但正在计划一项重大的招聘计划 ，目的是在 2024 年之前大大补充其力量。这是联邦工会（FP CGIL、CISL FP 和 UIL PA）与行政部门在文化部自己提供的对照表框架内举行的一次会议上得出的结论。截至 2021 年 12 月 31 日，文化部现有非管理人员 18 854 人（第一区 323 人，第二区 12 944 人，第三区 5 587 人），管理人员 219 人（第二区 192 人，第一区 27 人），共计 19 073 人。然而，劳动力缺口共计8321 人：第三区 2462 人，第二区 5745 人，第一区 80 人；第二带管理人员 34 人。这一缺口相当于军事指挥中心应有编制的 44%。
面对这一被工会定义为 “巨大 ”的编制缺口，文化部制定了一项招聘计划，其中包括 2022 年已签约的人员，计划在 2022 年招聘约 3 200 人，在 2020 年招聘 2 942 人。此外，还通过目前的排名滑动（1 052 名成果、监督和接待助理的竞争，300 名行政助理的竞争，以及 434 名行政和计算机助理的 RIPAM 竞争），为 2022 年提供约 3 200 个单位，为 2023 年提供 2 942 个单位，为 2024 年提供 240 个单位。因此，现有资源可用于第 III 地区 800 个单位和第 II 地区约 1722 个单位的竞聘。
已确认不久将宣布270 名档案管理员和 250 名其他人员（考古学家、建筑师、图书管理员、古生物学家、修复师、艺术史学家）的竞聘。这次竞聘也可能产生上述空缺职位。在 2023 年的规划中，还要求为 2021 年规划中未考虑的职位（技术助理和科学官员）招聘 200 名第二地区助理和 100 名第三地区官员。
会议还发现，有 151 人放弃了 AFAV 职位：因此，在未来几周内，MiC 将对名单上已获授权的另外 400 名合格候选人进行滚动和召集。随后，行政部门确认，它打算启动 “内部比较程序，旨在通过所谓的领域晋升，提高内部员工获得的技能和专业经验”，这既符合第 80/2021 号法令，最重要的是，也符合今年 5 月签署的新的 CCNL。然而，工会认为，这一方案并不十分明确，即是否只提供了职位储备，还是参照了 CCNL 中规定的程序，还是两者兼而有之。
根据马迪亚法 确定灵活合同稳定途径的意图也得到了确认。该部澄清说，不会像其他人错误报道的那样，根据 TUPI 第 19 条第 6 款授予的管理职 位将会稳定化。
该部制定的计划旨在作为一个起点，为逐步填补军事委员会的人员编制铺平道路。
关于该部人员编制的法令，工会表示，他们已经收到了该措施的第二稿（也可能是最终稿），根据行政部门的说法，该草案应该考虑到了工会提出的建议以及军事工业部中央和外围办公室起草的建议。“工会说：”由于我们昨天才收到文件，我们还无法准确核实我们提出的修改要求是否在很大程度上得到了考虑，但我们绝对感到欣慰的是，这项法令具有临时价值，因为在未来几周内，我们将被要求执行《国家职业规范法》（CNNL）关于职业规范的规定（众所周知，该法规定了四个分类领域，其中一个领域仍有待建立）以及新政治领导层的变数。我们仍然对某些选择感到困惑，例如，在二区实施的监督人员配备（约 560 人）不利于技术和行政人员"。
照片中：罗马学院，文化部总部。Finestre sull’Arte 供图
 |
| 该部人员缺口：44%缺失。已计划招聘，但 |
免责声明：本篇意大利语原文的中文翻译由自动工具生成。 我们承诺会对所有文章进行审核，但无法保证完全避免因软件造成的翻译误差。 您可以点击 ITA 按钮查看原文。如发现任何错误，请联系我们。
IT
EN
FR
DE
ES