文化部 2000 个职位的竞聘：这是博尼索利部长为弥补目前文化部 人员短缺问题而希望采取的措施。今天上午，他在众议院和参议院文化委员会联合举行的听证会上发言时提出了这一建议。部长首先对目前的情况进行了分析：“文化部并不是缺少人手：我们的工作人员总数超过 16000 人，所以他们并不少。但我要提醒各位，该部的人员编制计划是 19 050 人，而我们离这个目标还很远，还有数千个职位。我还想告诉大家几个数字，因为我认为分享这些数字很重要。未来三年，包括今年在内，按照现行退休规则，我们将有 3437 人退休。算下来，他们约占该部官员和雇员的 20%。该部的平均年龄为 54.66 岁。要知道，意大利公共行政部门的平均年龄是 48 岁，而与其他国家的公共行政部门相比，意大利公共行政部门的平均年龄已经很高了：因此，这是一个高龄且规模不足的部委”。
为了应对这些紧急情况，过去曾采取过一些应急办法：’直到今天，我们还在使用公务 员来弥补一些人员不足，我们大量使用了 Ales 公司，它是部里的内部公司，负责提供工作人 员、维持乌菲兹美术馆的开放和其他任何工作，在我看来，这应该引起我们的反思。在我看来，这需要我们扪心自问，看看能否找到一个结构性的解决方案。在我看来，公务员制度、其他形式的志愿工作和内部公司，都是必须在临时性中找到其存在理由的解决方案。如果这种临时性不存在，而那些以某种方式开始工作的人却期望工作二十年，那么这种办法是行不通的"。
因此，我萌生了举办一次大型竞赛的想法：’我想在 2019 年举办一次竞赛，在我看来，我们至少需要 2000 个职位。可能会有更多的成功候选人，这样我们就有了一个蓄水池，同时也可以平衡养老金。我倾向于在 2019 年设立一个 2 000 人的职位，几年后再设立一个同等规模或更大 规模的职位，以避免出现我在部委中看到的另一种综合症，即在一年内有大量人员进入 （例如，在本部，我想是在 1984 年，一年内有 6 000 人进入）。这就造成了一种堵塞，一种代际阻隔，这有点扭曲了本应是良好的组织程序"。
对于其他职位，我们可以利用教育、大学和研究部的排名，通过公共行政部门之间的流动来实现：例如，我想指出的是教育、大学和研究部，它在某些地区的排名中出现了教学专业毕业生的空缺，而这些毕业生可能对我们所处理的主题（图书馆、档案馆、艺术史、考古学以及法律，因为在监管机构中，我们需要有人来打电话）极富动力和热情。如果我能让几百名靠替补过活或因排名事实上受阻而生活很不稳定的人，在自愿的基础上（不调动，不借调），无论他们愿意，给他们机会来与我们一起工作，特别是在某些领域，我认为这是一件好事。我们必须与军事情报部的同事合作，我们将建立一个表格，我们将做一件一次性的事情，因为在这里我们谈论的是如果有转移就行不通的解决方案，所以我们谈论的是同一地区内的解决方案，甚至最好是在同一个地方。也许这不会是一个很大的数字，当然也不会解决我前面提到的有机工厂的主要问题，但我认为这可能是一个有趣的探索，至少可以实施，即使不是我心目中的数字，至少也可以部分实施。这是一个机会，我认为我们应该抓住它"。
最后，我想就课业交替问题谈几点看法：’如果我们能够找到一种受保护的形式，一种在这一领域进行课业交替的最低专业化形式（我们谈论的是 17-18 岁的青少年，因此是非常年轻的青少年），或许可以通过公开竞赛的形式给予认可，我认为这可以成为一种激励，吸引那些天生倾向于处理文化等主题的男孩和女孩’。
图为：阿尔贝托-博尼索利在演讲中。
 |
| 博尼索利，MiBAC：2019 年，我想发起一场 2000 个职位的竞赛 |
免责声明：本篇意大利语原文的中文翻译由自动工具生成。 我们承诺会对所有文章进行审核，但无法保证完全避免因软件造成的翻译误差。 您可以点击 ITA 按钮查看原文。如发现任何错误，请联系我们。
IT
EN
FR
DE
ES