Auf dem Einstellungsportal des Ministeriums für öffentliche Verwaltung wurde das neue Auswahlverfahren des Kulturministeriums für die Einstellung von 1.800 nicht leitenden Angestellten auf regionaler Basis und durch Prüfungen veröffentlicht, die auf unbefristeter Vollzeitbasis im Assistentenbereich beschäftigt werden sollen. Die von der RIPAM-Kommission und Formez PA durchgeführte Initiative zielt darauf ab, die Verwaltungskapazitäten des Organs zu stärken, und steht im Einklang mit den jüngsten legislativen Maßnahmen zur Umsetzung des PNRR und den Bestimmungen zur Einstellung im öffentlichen Dienst.
Das Auswahlverfahren, an dem Bewerber mit Hochschulabschluss teilnehmen können, ist in zwei Berufsprofile mit genauen territorialen Zuweisungen unterteilt: Code 01 (1.500 Stellen): Assistent für den Schutz, den Empfang und die Überwachung des kulturellen Erbes und der Dienstleistungen (Berufsfamilie “Förderung und Verwaltung kultureller Dienstleistungen und Erziehung zum kulturellen Erbe”); Code 02 (300 Stellen): Technischer Assistent für den Schutz und die Aufwertung des kulturellen Erbes (Berufsfamilie “Technischer Fachmann für den Schutz und die Aufwertung des kulturellen Erbes”).
Die Verteilung der Stellen erstreckt sich auf die folgenden Regionen Abruzzen, Basilicata, Kalabrien, Kampanien, Emilia-Romagna, Friaul-Julisch Venetien, Latium, Ligurien, Lombardei, Marken, Molise, Piemont, Apulien, Sardinien, Sizilien, Toskana, Trentino-Südtirol, Umbrien und Venetien.
Die Zulassungsanträge sind ausschließlich elektronisch über das “inPA”-Portal (https://www.inpa.gov.it/) zu übermitteln, nachdem man sich mit SPID/CIE/CNE/eIDAS authentifiziert und den Lebenslauf ausgefüllt hat. Es ist zwingend erforderlich, eine registrierte PEC-Adresse zu haben. Die Frist für die Einreichung von Bewerbungen ist zwingend: Der Wettbewerb begann offiziell am 11. Dezember 2025 und endet am 10. Januar 2026 (23:59 Uhr). Es wird eine Teilnahmegebühr von 10 € verlangt, bei Strafe des Ausschlusses.
Neben dem Sekundarschulabschluss (oder einem gleichwertigen Abschluss bei ausländischen Abschlüssen) müssen die allgemeinen Voraussetzungen für den Zugang zum öffentlichen Dienst erfüllt sein, darunter die italienische Staatsbürgerschaft (oder ein gleichwertiger Abschluss bei EU-/Extra-EU-Staatsangehörigen), die Volljährigkeit, die bürgerlichen und politischen Rechte, die körperliche Eignung und das Fehlen früherer Entlassungen oder strafrechtlicher Verurteilungen, die ein Hindernis darstellen. Diese Anforderungen müssen sowohl bei Ablauf der Bewerbungsfrist als auch zum Zeitpunkt der Einstellung erfüllt sein.
In der Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen sind verschiedene gesetzliche Quoten vorgesehen, die insgesamt 50 % der freien Stellen nicht überschreiten dürfen. Insbesondere gibt es Reserven für Bewerber mit Behinderungen (Gesetz 68/99), die sich auf 168 Plätze für den Code 01 und 40 für den Code 02 belaufen. Weitere Reserven werden für Freiwillige der Streitkräfte (30 %), für Freiwillige des Universellen oder Nationalen Zivildienstes (15 %) und in einem Umfang von höchstens 40 % für Personal, das mindestens sechsunddreißig Monate befristeten Dienst in der öffentlichen Verwaltung geleistet hat, bereitgestellt.
Das Auswahlverfahren besteht aus einer einzigen schriftlichen Prüfung auf territorialer Basis, die aus einem Test mit 40 Multiple-Choice-Fragen besteht, die in 60 Minuten zu beantworten sind. Der Test wird an dezentralen Standorten durchgeführt, wobei ausschließlich IT-Tools und digitale Plattformen eingesetzt werden. Die Fragen decken drei Hauptbereiche ab: 25 berufliche Fragen 10 Fragen, die beiden Profilen gemeinsam sind (zum Verwaltungsrecht, Strafrecht, zum Kodex für die digitale Verwaltung, zum staatlichen Rechnungswesen, zum EU-Recht, zur englischen Sprache A2 und zur IT), und 15 Fragen, die für jeden Kodex spezifisch sind (z. B. für Kodex 01 zum Arbeitsschutz und Marketing für Code 02 zu Archäologie, Kunstgeschichte, Museologie und Ausgrabungstechniken); 7 Fragen zum logisch-deduktiven und kritisch-verbalen Denken; 8 situative Fragen zu Organisations- und Managementthemen, die auf die Bewertung der Urteilsfähigkeit abzielen.
Die Höchstpunktzahl beträgt 30, und die Prüfung ist bestanden, wenn mindestens 21/30 erreicht werden. Das Bewertungssystem sieht vor, dass für eine richtige Antwort +0,75 Punkte, für eine Nicht-Antwort 0 Punkte und für eine falsche Antwort -0,25 Punkte vergeben werden, wobei bei den situativen Fragen eine leichte Abweichung besteht. Es ist nicht geplant, eine Datenbank zu veröffentlichen.
Die ordnungsgemäß angemeldeten Bewerberinnen und Bewerber sind verpflichtet, am Tag und zur Uhrzeit der Prüfung zu erscheinen, andernfalls werden sie ausgeschlossen. Für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen oder Behindertenausweis sind Ausnahmeregelungen und zusätzliche Zeit vorgesehen, die ordnungsgemäß dokumentiert werden, und es besteht die Möglichkeit, für schwangere oder stillende Bewerberinnen asynchrone Prüfungen abzuhalten.
Der Prüfungsausschuss erstellt die endgültige Rangfolge der Verdienste ausschließlich auf der Grundlage der Noten in der schriftlichen Prüfung. Diese werden von der RIPAM-Kommission bestätigt und auf dem “inPA”-Portal sowie auf der MiC-Website veröffentlicht. Die erfolgreichen Bewerber, denen das Ergebnis mitgeteilt wird, wählen ihren Einsatzort entsprechend der Rangfolge, wobei Personen, die unter das Gesetz 104/1992 fallen, Vorrang haben. Das Ministerium behält sich das Recht vor, nicht zugewiesene Stellen zu besetzen, indem es die Listen der erfolgreichen Bewerber in benachbarten Gebieten mit der höchsten Anzahl erfolgreicher Bewerber durchgeht. Die Einstellung erfolgt auf unbestimmte Zeit, vorbehaltlich der Überprüfung der gemeldeten Anforderungen. Alle Informationen und die Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie auf dem Einstellungsportal.
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| Startschuss für das Auswahlverfahren MiC maxi: 1.800 Dauerstellen in ganz Italien |
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